為切實(shí)防止干部“帶病提拔”，中共中央辦公廳于2016年8月印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，專門針對干部“帶病提拔”出臺了嚴(yán)厲的規(guī)定。但就在這樣的形勢下，山西太原市公安局卻能夠?qū)⒉�、李瑞珉�?名問題多、反映強(qiáng)烈的派出所所長列入擬提拔任職公示名單，在當(dāng)?shù)卦斐蓸O壞影響。
太原市公安局政治部于2017年12月29日對一批市局黨委擬任職干部進(jìn)行了公示，其中包括迎澤派出所所長劉波、橋東派出所所長李瑞珉，倆人均擬任市局中層副職。對劉波、李瑞珉的考察是從2017年12月18日開始的。同日，即有人實(shí)名舉報(bào)他倆存在嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，請求認(rèn)真核查。2017年12月26日，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)刊登新聞報(bào)道《太原：重慶客商經(jīng)營“媽媽面館”無故被霸占一年相關(guān)部門為何坐視不管》，公開揭露李瑞珉辦關(guān)系案、人情案包庇支持黑惡勢力的情況。2017年12月28日，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)刊登新聞報(bào)道《太原迎澤區(qū)社會閑散人員“出警”惹出事端竟能協(xié)商私了》，公開揭露劉波瀆職、濫用職權(quán)致死人命私自處理等情況。然而，盡管舉報(bào)人反映的問題嚴(yán)重線索準(zhǔn)確具體;盡管兩次網(wǎng)絡(luò)公開揭露社會反響強(qiáng)烈，但仍未影響到劉波、李瑞珉的提拔晉升步伐。2017年12月29日倆人順利列入擬任職公示名單，到2018年元月5日已公示期滿。目前，雖然舉報(bào)人仍在不間斷地向各有關(guān)方面反映問題，雖然太原市公安局還沒有正式宣布對倆人的提拔任命，但對他倆最終是否依然會“帶病提拔”，公眾產(chǎn)生了嚴(yán)重質(zhì)疑!
中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)2018年1月8日，以“走出‘帶病提拔’怪圈”的報(bào)道中指出，有些曾被看好、一路走高的官員被查處，不僅是其個人丑聞，更使組織蒙羞。特別是，有的人在其提拔重用之前，群眾就有不良反映，是誰、因何、為什么把這些“問題干部”提拔、重用起來?雖然，干部考察不能“聽到風(fēng)就是雨”，在沒有根據(jù)情況下輕率做出結(jié)論;但也不能視百姓“眾議”與“口碑”為無物，“說歸說，提歸提”。隨著反腐敗不斷深入，人們越來越清楚看到，減少“帶病提拔”，必須把考察干部工作納入反腐敗總體戰(zhàn)略，在整飭吏治方面取得實(shí)質(zhì)性突破，走出“帶病提拔”怪圈。
中組部修訂印發(fā)的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選做出了嚴(yán)格規(guī)定，即干部檔案必審、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。
習(xí)近平總書記曾經(jīng)形容，選人用人失誤如同埋下“定時炸彈”。隨著反腐深入，人們看到不少“自我爆炸”和“連續(xù)引爆”的貪腐案件。太原市公安局應(yīng)當(dāng)從沉痛教訓(xùn)中深刻反思選人用人得失，探索整飭吏治的良策;應(yīng)當(dāng)虛心接受群眾和媒體的反映，認(rèn)真實(shí)事求是核查擬提拔人員的問題，嚴(yán)把用人關(guān)，為黨和人民選拔出切實(shí)有信念、有思路、有激情、有辦法的人才;應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格監(jiān)督管理，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病上崗”“帶病提拔”。(吳凡)
