原標題：吉林代省長景俊海談東北人才外流：政策環(huán)境一定能夠改變

人才流失一直是制約東北振興發(fā)展的重要因素。1月27日，政協(xié)吉林省第十二屆委員會第一次會議舉行聯(lián)組會議，來自民主黨派和科技、科協(xié)界別的委員圍繞吉林省創(chuàng)新驅(qū)動和人才發(fā)展戰(zhàn)略進行發(fā)言，有委員直接指出了吉林人才外流、“孔雀南飛”這一隱痛。

景俊海東方IC 資料圖

參加聯(lián)組討論的吉林省代省長景俊海一直在沉思并記錄。委員發(fā)言結束后，他針對吉林如何培養(yǎng)人才、留住人才進行了講話，并當場承諾，“我們的環(huán)境一定要改變，一定能夠改變”。

“真正做事的人都不覺得，無事可做的人才覺得冷”

剛履新吉林不到一個月，景俊海已經(jīng)了解了吉林省的創(chuàng)新發(fā)展和人才培養(yǎng)情況——科教優(yōu)勢比較明顯，有一大批優(yōu)秀的專家、人才，科技創(chuàng)新的貢獻率達到了55.5%。

近年來，吉林始終高度重視創(chuàng)新發(fā)展，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，出臺了一批促進創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，也建立了一批支持創(chuàng)新的重大項目，形成了一批創(chuàng)新的重要成果。但景俊海也清晰地看到，“我們有相對優(yōu)勢，但是不絕對，我們至今仍然是‘孔雀南飛’”。

他分析，東北不少人才選擇離開故土去南方，其他地方的人才不愿意來東北，一方面客觀原因是認為氣候寒冷。“很多人一說東北的冬天，都覺得很嚇人。”但景俊海卻不這么認為，并以親身體驗來證明，東北的冬天并非“猛獸”。他多年前來過長春兩次，其中一次就是在冰天雪地的嚴冬，參與專家論證，外面的溫度是零下二三十度，但那次同行的專家學者和企業(yè)家們都沒感到有多冷，“真正做事的人都不覺得，無事可做的人才覺得冷，這與人的精神狀態(tài)有關系”。

景俊海曾在吉林的寒夜到廣場上散步，看到幾百名市民在熱鬧地跳廣場舞，還有人在堅持“暴走”，他趕緊把這些畫面拍下來，發(fā)到了朋友圈，并向大家說明，東北的冬天沒有想象中那么冷。

有人說東北“連麻雀都走了”，雖然夸張但很現(xiàn)實

另一方面東北人才外流的主觀原因，是政策環(huán)境與體制機制的不充分。“我們要發(fā)展，就要留住人才，而留住人才最好的辦法，就是讓人才發(fā)揮作用，但是說實在話，我們的體制機制、政策、環(huán)境，確實有差距。”景俊海說。

他講起曾在陜西擔任副省長時的經(jīng)歷。他分管招商引資和旅游等領域時，需要經(jīng)常去南方，深刻感受到南方對人才的重視程度。對比吉林，他感慨，“我們基礎不錯，有很多人才，但確實流失了不少，我們每年流進的人是五六萬，但流出的人是將近五十萬，所以有人說‘連麻雀都走了’，這句話好像夸張了點，但是很現(xiàn)實。所以我們要有發(fā)展機遇，要有人盡其才的體制機制和政策環(huán)境。”

吉林省近些年來在科技科教、人才培養(yǎng)引進方面，下了很大的工夫，也收獲了極大的優(yōu)勢和成果。“為了進一步發(fā)揮優(yōu)勢，我在政府工作報告中提出，堅持以創(chuàng)新為引領發(fā)展的第一目的，人才為支撐發(fā)展的第一資源，激活全社會的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，并明確建立更靈活、能匹配、可操作的工作機制和政策措施。”

來到吉林工作后，景俊海多次強調(diào)，要把人才培養(yǎng)好，針對吸引來、留得住提出了明確的要求，并專門召開專題會議，研究相關的舉措，目的就是要優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，千方百計吸引人才，形成識才、愛才、用才的制度，其中一個主要政策，就是要用最大力度簡化人才落地落戶的手續(xù)。

景俊海還透露，準備利用人們回鄉(xiāng)過年的契機，在大年初五開一個吉人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的會議，“吉林人本來就對家鄉(xiāng)有感情依托、情感所系，我們要形成吉林人愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的氛圍，如果連吉林人都吸引不回來，那么外地人來的可能性也不大”。

能不能把各地人才都吸引到吉林來，關鍵就是要形成一個好的政策支撐體系，“這個地方有他可以施展的好平臺，他怎么能不來呢？”說到這兒，景俊海抬高了語調(diào)，“我們的環(huán)境一定要改變，一定能夠改變”。