湖北日?qǐng)?bào)訊(記者李墨、通訊員胡雪柯、李錚)近日，東湖高新區(qū)招才局發(fā)布數(shù)據(jù)稱，光谷在企工作博士突破1萬人，是10年前的5倍。這一數(shù)字，尚不包括在高校院所工作或求學(xué)的博士。

2009年，中國光谷被國務(wù)院批準(zhǔn)為全國第二個(gè)自主創(chuàng)新示范區(qū)。同年，光谷啟動(dòng)“人才特區(qū)”建設(shè)，實(shí)施“3551光谷人才計(jì)劃”，一方面自主培養(yǎng)、一方面大規(guī)模引進(jìn)科技創(chuàng)新人才。

在“3551光谷人才計(jì)劃”中，博士、碩士和本科生，是“人才金字塔”的塔基。隨著國家存儲(chǔ)器基地、華星光電、天馬、華為等一批重大項(xiàng)目投入運(yùn)營，除引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍人才外，需求量更大的是技術(shù)和研發(fā)崗位的博士、碩士。

9月，TCL集團(tuán)華中區(qū)總部落戶武漢未來科技城，并設(shè)TCL武漢研發(fā)中心，專注人工智能及柔性顯示制造設(shè)備的前沿技術(shù)研發(fā)。

甫一落戶，TCL便馬不停蹄開始大規(guī)模招聘，開出40萬元年薪，招募計(jì)算機(jī)視覺、語音識(shí)別、NLP(神經(jīng)語言程序?qū)W)等多部門研發(fā)總監(jiān)，且一律要求博士。就連應(yīng)聘算法工程師，博士也是第一門檻。

奧瑞匹克(武漢)光電子科技有限公司是一家研發(fā)高端光芯片的創(chuàng)業(yè)公司。從公司首席科學(xué)家國偉華，到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員，90%是出身武漢光電國家研究中心的博士乃至博士后。

國偉華說，我國高校芯片人才的培養(yǎng)很多時(shí)候是分割的。有的專門做設(shè)計(jì)，有的做流片，還有的做測(cè)試，知識(shí)鏈條是斷開的，而美國高校對(duì)芯片專業(yè)的學(xué)生是全鏈條培養(yǎng)。借鑒這一模式，國偉華在帶博士時(shí)，要求學(xué)生從芯片及器件設(shè)計(jì)、到超凈間流片，再到后端測(cè)試，必須熟悉整個(gè)流程，知道芯片的更新迭代是怎么完成的。“芯片流片非常燒錢，有的流片幾次才能成功，全流程培養(yǎng)一個(gè)這樣的博士，4年下來得花100多萬元。”

9年間，光谷人才專項(xiàng)資金累計(jì)投入高達(dá)18.2億元，尋求諾貝爾獎(jiǎng)得主、院士、博士等天下英才。除1萬名博士外，還有6萬名碩士、30萬名本科生在光谷創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

1477名“3551人才”、6000多個(gè)海內(nèi)外人才團(tuán)隊(duì)，猶如繁星，照亮著中國光谷萬億產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新之路。

東湖高新區(qū)招才局負(fù)責(zé)人坦言，自主創(chuàng)新，人才是第一資源。湖北是科教大省，如何將科教和人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，是一個(gè)長(zhǎng)期命題。企業(yè)博士突破1萬人，或是一個(gè)重要拐點(diǎn)和晴雨表。