湖北日報訊(記者李墨、通訊員胡雪柯、李錚)近日，東湖高新區(qū)招才局發(fā)布數(shù)據(jù)稱，光谷在企工作博士突破1萬人，是10年前的5倍。這一數(shù)字，尚不包括在高校院所工作或求學的博士。

2009年，中國光谷被國務院批準為全國第二個自主創(chuàng)新示范區(qū)。同年，光谷啟動“人才特區(qū)”建設，實施“3551光谷人才計劃”，一方面自主培養(yǎng)、一方面大規(guī)模引進科技創(chuàng)新人才。

在“3551光谷人才計劃”中，博士、碩士和本科生，是“人才金字塔”的塔基。隨著國家存儲器基地、華星光電、天馬、華為等一批重大項目投入運營，除引進行業(yè)領(lǐng)軍人才外，需求量更大的是技術(shù)和研發(fā)崗位的博士、碩士。

9月，TCL集團華中區(qū)總部落戶武漢未來科技城，并設TCL武漢研發(fā)中心，專注人工智能及柔性顯示制造設備的前沿技術(shù)研發(fā)。

甫一落戶，TCL便馬不停蹄開始大規(guī)模招聘，開出40萬元年薪，招募計算機視覺、語音識別、NLP(神經(jīng)語言程序?qū)W)等多部門研發(fā)總監(jiān)，且一律要求博士。就連應聘算法工程師，博士也是第一門檻。

奧瑞匹克(武漢)光電子科技有限公司是一家研發(fā)高端光芯片的創(chuàng)業(yè)公司。從公司首席科學家國偉華，到創(chuàng)業(yè)團隊成員，90%是出身武漢光電國家研究中心的博士乃至博士后。

國偉華說，我國高校芯片人才的培養(yǎng)很多時候是分割的。有的專門做設計，有的做流片，還有的做測試，知識鏈條是斷開的，而美國高校對芯片專業(yè)的學生是全鏈條培養(yǎng)。借鑒這一模式，國偉華在帶博士時，要求學生從芯片及器件設計、到超凈間流片，再到后端測試，必須熟悉整個流程，知道芯片的更新迭代是怎么完成的。“芯片流片非常燒錢，有的流片幾次才能成功，全流程培養(yǎng)一個這樣的博士，4年下來得花100多萬元。”

9年間，光谷人才專項資金累計投入高達18.2億元，尋求諾貝爾獎得主、院士、博士等天下英才。除1萬名博士外，還有6萬名碩士、30萬名本科生在光谷創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

1477名“3551人才”、6000多個海內(nèi)外人才團隊，猶如繁星，照亮著中國光谷萬億產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新之路。

東湖高新區(qū)招才局負責人坦言，自主創(chuàng)新，人才是第一資源。湖北是科教大省，如何將科教和人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，服務于經(jīng)濟建設，是一個長期命題。企業(yè)博士突破1萬人，或是一個重要拐點和晴雨表。