年終獎縮水銀行職員哭窮

2018-03-06 15:19:15北京時間

繼2016年銀行業(yè)年終獎大幅縮水后，在年初又傳出2017年終獎又大幅縮水，甚至出現(xiàn)"倒扣"現(xiàn)象的消息，也讓大批的銀行職員集體哭窮。

年終獎縮水

2017年，銀行人的年終獎?wù)嬗羞@么"凄涼"嗎?一家股份制銀行員工以48.5元的年終獎鞏固了市場對這個行業(yè)“悲慘”一面的認知。

據(jù)某銀行柜員透露，事實上，其某同事比他"更慘"。有同事收到郵件，單位稱根據(jù)某某計算規(guī)則，應(yīng)該扣幾百元，該筆扣款從下個月的工資里扣"。

不僅年終獎被扣，上述柜員還表示，該行員工的其余福利也有所減少，如該行以往每年春節(jié)額外5000元的過節(jié)費，在今年也被取消。

年終獎與任務(wù)掛鉤

據(jù)了解，某股份制銀行分行的年終獎是人保保險任務(wù)，2月15日完成任務(wù)總數(shù)的一半，并且每個網(wǎng)點必須出單，其實就是自己買一筆。不僅沒有獎金，還要花錢買保險以完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，這樣的年終獎?wù)媸橇钊?quot;一言難盡"。

對于類似的年終獎"縮水"，一位農(nóng)商行員工自嘲稱:"年終獎還沒壓歲錢多，一首'涼涼'送給自己"。

薪酬遞延

除此之外，薪酬遞延，已經(jīng)成為銀行業(yè)常態(tài)。

從2014年始，銀行已陸續(xù)實行薪酬遞延制度，2016年銀監(jiān)會在相關(guān)工作會議上也提出了相應(yīng)要求。但據(jù)2017年初了解，部分銀行雖然已經(jīng)制定了遞延方案，但在發(fā)放2016年的年終獎時，由于多方博弈和考慮，推遲了遞延的執(zhí)行。

而從2017年年終獎的發(fā)放情況來看，遞延覆蓋的人群更加廣泛，也逐漸被基層員工接受，且銀行業(yè)遞延比例多在40%，即當年發(fā)放六成，分三年遞延。

就遞延方案，有的銀行以金額為限，即超出一定數(shù)額，將超出部分進行遞延;還有以部門性質(zhì)來分，前臺部門全部遞延(不區(qū)分管理層和普通員工)。據(jù)某區(qū)域性銀行中層透露，該行年終獎遞延四成，按照10%、10%和20%，分三年發(fā)放完成。

總體而言，銀行業(yè)普通員工的年終獎不盡如人意，這一現(xiàn)狀并未在2017年出現(xiàn)改變。

互聯(lián)網(wǎng)沖擊銀行業(yè)朝不保夕

現(xiàn)如今，不帶現(xiàn)金，一部手機就可以買遍一個城市。在移動支付行業(yè)發(fā)展越來越快的環(huán)境下，銀行網(wǎng)點直接面臨停業(yè)的危機。在互聯(lián)網(wǎng)和AI的沖擊下，銀行正面臨著朝不保夕的狀況。

國外狀況

歐洲銀行聯(lián)合會曾在2017年宣布，低利率環(huán)境和網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)增長趨勢導(dǎo)致歐盟內(nèi)的銀行去年削減了大約5萬個工作崗位，此外還有9100家分行關(guān)閉。這樣一來，歐盟銀行業(yè)就業(yè)人數(shù)只剩280萬人，為20年以來的最低水平。

全球最古老的銀行--意大利西雅那銀行公布了一項五年期重組計劃，計劃在2021年以前裁減5500名員工，占目前員工總數(shù)大約為五分之一。日本最大的銀行，三菱日聯(lián)金融集團正考慮在10年內(nèi)裁撤大約1萬個職位，約占其員工規(guī)模的7%。

畢馬威會計事務(wù)所則早已在一份報告中表示，到2030年銀行及其服務(wù)可能"消失"，類似于Siri的人工助手將接管客戶的生活與金融服務(wù)。如此一來，傳統(tǒng)銀行的多數(shù)部門或?qū)⑾А?/p>

國內(nèi)狀況

而反觀國內(nèi)，僅僅因為支付寶等互聯(lián)網(wǎng)金融帶來的沖擊，就導(dǎo)致了猛烈的裁員潮:隨著銀行物理網(wǎng)點的增速放緩甚至是減少，銀行的柜員配備情況正在逐年遞減，尤其以國有大行為首，從2014年的減員1.7萬余人到2016年的驟減5萬余人。這種景象在三年前是不敢想象的，那個時候還有太多的大學畢業(yè)生擠破腦袋都想進入這一“光鮮行業(yè)”。