張建明 明宇實業(yè)集團有限公司官網(wǎng) 圖

李克強總理在今年的政府工作報告中指出，深化人才改革、推動人力資源的流動，建議我國建立人力資源流動信息管理體系，進一步提高人力資源素質(zhì)。

如何讓從業(yè)者珍視“職業(yè)信用”，更加規(guī)范管理?3月12日，全國政協(xié)委員、四川明宇集團有限公司董事長張建明表示，建設(shè)從業(yè)人員職業(yè)信用體系，讓每一個從業(yè)人員都隨身攜帶“職業(yè)信用卡”。

“毛巾擦完臉盆又擦馬桶”?

從業(yè)人員職業(yè)信用體系不能追蹤

張建明委員所在的企業(yè)，涉及酒店及旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，他尤其關(guān)注提高從業(yè)人員素質(zhì)、職業(yè)信用。作為用工方，他也有自己的困惑。 “從業(yè)人員的素質(zhì)，與新時代賦予的新使命還存在較大差距。比如說，酒店店員工用客用毛巾擦馬桶、浴缸，保安監(jiān)守自盜、保姆侵害主人、學術(shù)舞弊、履歷造假、泄露商業(yè)機密等行為事件時有發(fā)生。”

原因在哪里?張建明認為，這是因為缺乏可追蹤、共享的從業(yè)人員職業(yè)信用體系，導致這些低素質(zhì)的人員換個單位又故伎重演，繼續(xù)侵害社會。

“一位應聘者來到你面前，其實你很難去了解到，他此前工作的真實情況，是否有過違規(guī)的行為記錄等。” 張建明提到，目前缺少一個平臺，能讓雇主掌握應聘者的就業(yè)狀況和歷史，信息的交流是不對稱的。如果能像信用卡的管理一樣，用卡者在一家銀行有逾期還款的行為，就會被記錄在信用檔案中，其他銀行也能因此查閱到，這就會規(guī)范從業(yè)人員“珍視信用”。

搭建全國職業(yè)信用平臺

讓從業(yè)人員隨身攜帶“職業(yè)信用卡”

“我們的社會，應該搭建起全國性的職業(yè)信用信息化平臺，凡在工商行政管理部門注冊的企業(yè)及從業(yè)人員，均應加入該平臺，加入該平臺作為職工社保的必備條件之一。” 張建明的建議是，在政府的統(tǒng)籌規(guī)劃下，用工企業(yè)及從業(yè)人員廣泛參與，按行業(yè)細分創(chuàng)建子系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建縱向涵蓋個人職業(yè)生涯、橫向覆蓋社會從業(yè)人員的信息化平臺，由用工企業(yè)登錄從業(yè)人員“職業(yè)信用”信息化系統(tǒng)，創(chuàng)建并實時更新從業(yè)人員的職業(yè)信用電子檔案，包括：身份、教育、職業(yè)資格、獎懲、違法違規(guī)違紀、職業(yè)表現(xiàn)評價等信息，確保數(shù)據(jù)的的真實性、準確性、及時性和標準化。

每一個從業(yè)人員的社保代碼對應一個專屬的電子檔案，該檔案跟隨從業(yè)人員服務單位的變動而流動。員工求職時提供檔案代碼授權(quán)用工單位查詢，入職時則將個人檔案授權(quán)流轉(zhuǎn)至用人單位進行檔案管理，由此實現(xiàn)用工企業(yè)之間對“職業(yè)信用”信息的交換共享。

激勵誠信懲戒失信

構(gòu)建起“不愿失信”職業(yè)生態(tài)

如果有了職業(yè)信用信息化平臺，人力資源和社會保障等公共資源管理部門，通過“職業(yè)信用”系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)，可以對從業(yè)人員進行行為分析，價值評估，獲得就業(yè)狀況、人才結(jié)構(gòu)、失業(yè)分布、未來職業(yè)發(fā)展趨勢等有效信息，為指導大學生就業(yè)規(guī)劃，制定和優(yōu)化相關(guān)政策提供大數(shù)據(jù)支撐。

張建明認為，“信用”的背后是“信任”，建立從業(yè)人員職業(yè)信用體系，讓每一個從業(yè)人員都隨身攜帶“職業(yè)信用卡”，激勵誠信，懲戒失信，逐步構(gòu)建起“不敢失信”、“不能失信”到“不愿失信”的職業(yè)生態(tài)，促進全民素質(zhì)提高，促進小康社會的全面建成。

他同時提到， “職業(yè)信用體系”的建設(shè)，是一項全國性的系統(tǒng)工程，涉及面廣，參與主體眾多，需要建立健全與之匹配的法律法規(guī)體系和職業(yè)信用評價標準體系，以保障信息平臺的搭建、職業(yè)信用檔案的建立和管理、職業(yè)信用信息的分享，尤其處理好信息共享與保護隱私之間的關(guān)系，維護信息安全，維護信息主體及信息使用主體的合法權(quán)益。