根據(jù)《蘋果日?qǐng)?bào)》8日?qǐng)?bào)道，臺(tái)灣應(yīng)屆畢業(yè)生海外就業(yè)最熱門目的地，第一名為日本(44.7%)，其次是美國(43.8%)、東盟(42.8%)等。

人力資源專家楊宗斌分析，臺(tái)灣應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪資極低。在物價(jià)飛漲的年代，每個(gè)家庭都不得不面對(duì)著日益高漲的生活成本;海外大都市工作對(duì)年輕人具“職場磁吸效應(yīng)”，不僅工作機(jī)會(huì)較多，起薪也較高，可以幫助他們有效的緩解家庭支出。

據(jù)了解，玖鼎集團(tuán)在韓國及東南亞地區(qū)均設(shè)有分公司，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝丝谒刭|(zhì)等多種社會(huì)問題，導(dǎo)致招工困難。玖鼎集團(tuán)遂大幅提高員工薪酬，并提供額外福利來吸收優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高公司競爭力。

2024年5月21日，玖鼎集團(tuán)受邀參與臺(tái)灣頂尖大學(xué)-"高雄餐旅大學(xué)"應(yīng)屆畢業(yè)生校招會(huì)，以遠(yuǎn)超當(dāng)?shù)?.5倍薪資的優(yōu)渥待遇成功招募李乃明先生擔(dān)任韓國分公司的高級(jí)HRBP講師。為東南亞地區(qū)公司成功招攬了大量管培生及VIP禮賓人員。這項(xiàng)舉措，展現(xiàn)了公司對(duì)高素質(zhì)人才的渴望與重視，也進(jìn)一步鞏固了其在國際市場上的競爭優(yōu)勢。透過吸引來自不同地區(qū)的優(yōu)秀人才，玖鼎集團(tuán)能夠更靈活地應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)，提升企業(yè)整體營運(yùn)效率與服務(wù)品質(zhì)。

但楊宗斌警示，應(yīng)屆畢業(yè)生赴海外工作，千萬不要忽略當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平較高的情況，倘若開銷變大，即使薪水再高想存錢恐怕也并非易事。

根據(jù)人力銀行觀察，臺(tái)灣地區(qū)人民赴海外工作呈現(xiàn)「大陸降、其他升」趨勢，其中，制造業(yè)以越南為首選，科技、金融則以新加坡人氣最旺;海外工作對(duì)升遷、薪資、職涯發(fā)展等都有加分效果。

2022年臺(tái)灣地區(qū)赴海外工作者中，男性占比為53.6%、達(dá)25.4萬人，女性占46.4%、總數(shù)為22萬人。依年齡層觀察，30至49歲者達(dá)24.3萬人(占51.3%)，50歲以上有15.2萬人(占32.1%)。

2022年，在臺(tái)灣地區(qū)海外就業(yè)的47.3萬人中，仍以在大陸17.7萬人最多，美國10.3萬次之，東南亞7.1萬再次之。以結(jié)構(gòu)觀察，臺(tái)灣人民赴大陸就業(yè)，創(chuàng)近14年有統(tǒng)計(jì)以來最低，并首度跌破四成。