據(jù)新華社報道，針對近日網(wǎng)傳黑龍江煙草公司“蘿卜招聘”一事，16日，黑龍江煙草公司下屬哈爾濱煙草公司公開了面試視頻。另外，哈爾濱煙草公司稱，招聘完全按照《招聘公告》要求進(jìn)行，沒有違規(guī)。

從考生家長提出質(zhì)疑，到哈爾濱煙草公司向記者公開視頻資料，事情已經(jīng)過去4個多月了�，F(xiàn)在涉事公司總算有了一個坦誠姿態(tài)。

只是，哈爾濱煙草公司給出的解釋并不能讓人信服。公開的視頻片段顯示，王某旭與面試官的對話時間為3月18日15時27分至15時35分，而根據(jù)此前報道，徐春玲家人調(diào)取了面試當(dāng)天考場附近商家的監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn)，面試考場只有一個入口，而王某旭直到當(dāng)天15時30分面試結(jié)束時都沒有進(jìn)出過。那么，公開的這段面試視頻，所有的時間節(jié)點(diǎn)是否能夠全部對得上？相信這個不難調(diào)查。

此外，哈爾濱煙草公司稱，錄用以面試成績?yōu)闇?zhǔn)，筆試成績不做參考。查《2016黑龍江省煙草專賣局高校畢業(yè)生招聘185人公告》，確乎有此規(guī)定。但如果結(jié)合入圍面試的規(guī)定看，則問題又來了。“根據(jù)筆試成績，由招聘單位按照各招聘崗位招聘人數(shù)的一定比例，確定參加面試人員名單”，請問，這個“一定比例”具體為何？如何避免招錄單位隨意擴(kuò)大進(jìn)入面試的范圍，然后又通過“正當(dāng)程序”把想招的人招進(jìn)去？

目前絕大多數(shù)招聘考試都計算“綜合成績”，即筆試、面試分別占一定比例，然后相加作為最終成績。煙草行業(yè)可能更看重臨場表現(xiàn)，但也不能無底線降低筆試占比，甚至連起碼的門檻功能也失去了。

同為煙草行業(yè)，《2017年河南省煙草公司鄭州市公司招聘公告》就十分細(xì)致。它除了規(guī)定“根據(jù)面試成績從高分到低分的順序確定體檢對象”，也明示，“根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:4的比例從高分到低分確定參加面試的人員”。如此設(shè)定，則清晰得多，也不會招致公平性質(zhì)疑。

國企招聘并非不可以有偏好，但任何偏好都應(yīng)該建立在起碼的公開公正之上。無論是事先的程序設(shè)定，還是事中的操作執(zhí)行，都要經(jīng)得起公眾質(zhì)疑。希望涉事煙草公司給公眾一個交代。