讓各行各業(yè)中的有“帽”無實者深刻感受到競爭壓力，給予那些才華橫溢但暫時默默無聞的青年才俊足夠的機會，獲益的必將是整個社會。
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“長江學(xué)者”“青千”“萬人”“百人”……這些和工資待遇、項目評審掛鉤的“帽子”，在很長一段時間里，可謂是學(xué)術(shù)界最有價值的“通行證”。原本，國家設(shè)立上述頭銜，是為了延攬或培養(yǎng)海內(nèi)外的學(xué)術(shù)精英�？删枚弥茨艽魃�“帽子”的青年學(xué)者，在日常研究工作中舉步維艱。這讓人們不得不反思：是否應(yīng)該更理性地看待這些“帽子”?
如今這一令廣大青年學(xué)者感到頭疼的現(xiàn)象有望得到扭轉(zhuǎn)。前不久，在中國農(nóng)科院農(nóng)科英才特殊支持計劃實施一周年之際，該院黨組成員、人事局局長賈廣東透露：經(jīng)過一年的探索，在該院自主實施的人才項目中，沒有“帽子”的人才占比已經(jīng)超過1/3;而通過該院開辟的不唯學(xué)歷、資歷的綠色評審?fù)ǖ�，也已累計�?3名青年英才獲得高級職稱，85名青年英才獲得博士生導(dǎo)師資格。
仔細觀察后可以發(fā)現(xiàn)，中國農(nóng)科院推行的這項計劃其實并不復(fù)雜。能在短短一年間就收到實效，離不開兩大原則的支持。
第一，是唯才是舉，憑業(yè)績說話。以往，只要擁有足夠分量的“帽子”，就不愁項目得不到審批，資金得不到支持。更重要的是，戴著“帽子”的學(xué)者在哪里都能收獲尊重和羨慕的目光，而那些腦袋上光禿禿的青年學(xué)者無論如何努力，卻始終低人一等。上進者看不到希望，某些人卻能躺在功勞簿上睡大覺，如此惡性循環(huán)，必將對學(xué)術(shù)環(huán)境造成負面影響。中國農(nóng)科院制定的計劃，要改變的正是這種局面。據(jù)介紹，今年該院一位“千人計劃”入選者到期后，不再續(xù)聘。原因是：聘期滿業(yè)績考核不達標(biāo)。確實，不以“帽子”論英雄，才能真正讓年輕人“動”起來。
第二，就是建立多元化的人才評價體系，破除“一刀切”思想。能不能得到“帽子”，說到底，一看學(xué)者的資歷，二看學(xué)者的論文。但是，學(xué)術(shù)研究設(shè)計的領(lǐng)域何其豐富，若用僵化的標(biāo)準(zhǔn)衡量學(xué)者的工作，難免會產(chǎn)生偏差。拿中國農(nóng)科院的研究項目來說，論文主要代表理論成果，在基礎(chǔ)應(yīng)用中作出成績，才能為中國的農(nóng)業(yè)發(fā)展貢獻更大力量。若學(xué)者們?yōu)榱藸帄Z令人炫目的“帽子”，而將所有精力都投入論文寫作，誰來完成那些實實在在的工作呢?
當(dāng)然，不能否認“帽子”曾經(jīng)為國內(nèi)高校吸引了高端人才，也爭取到了不少高質(zhì)量的學(xué)術(shù)研究項目。但是，任何事物的發(fā)展都是動態(tài)過程。實事求是、與時俱進，是制定所有政策時應(yīng)該遵循的原則。我們不應(yīng)忘記，為國家科研創(chuàng)新事業(yè)不斷貢獻新鮮血液，才是開展人才培養(yǎng)的目標(biāo)。所謂的“帽子”，不過是一種工具，不能本末倒置。
唯才是舉，是所有領(lǐng)域、所有行業(yè)的選拔標(biāo)準(zhǔn)�？v觀歷史，人才選拔越開放的時代，整個國家的活力也越是充足。過于看重“帽子”的制度，譬如魏晉年間的九品中正制，往往會壓抑人才，造成萬馬齊喑的局面。相關(guān)的經(jīng)驗教訓(xùn)，在中國的歷史長河中不勝枚舉。如今，中國正處于穩(wěn)步邁向偉大復(fù)興的道路上，要讓發(fā)展動力長盛不衰，離不開人才的不斷涌現(xiàn)。中國農(nóng)科院的英才特殊支持計劃，為公眾展示了生動的范例。
讓各行各業(yè)中的有“帽”無實者深刻感受到競爭壓力，給予那些才華橫溢但暫時默默無聞的青年才俊足夠的機會，獲益的必將是整個社會。
