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曾獲國家科技獎的醫(yī)生廳官被抓

法制晚報·看法新聞按照此前的安排,4月10日上午,哈爾濱醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院院長申寶忠將作為特診教授出診。如今來看,他只能缺席了。

4月7日下午,黑龍江省醫(yī)學科學院(中國醫(yī)學科學院黑龍江分院)副院長兼哈醫(yī)四院院長申寶忠(副廳級),因涉嫌嚴重違紀違法,目前正接受紀律審查和監(jiān)察調查。

看法新聞記者注意到,在2014年國家科技獎勵大會上,申寶忠主持的項目榮獲科技進步二等獎,所針對的領域正是早期腫瘤。只是,他能病人身上的病癥,卻未曾治好自己在違紀違法方面的“早期腫瘤”。

曾獲國家科技獎的醫(yī)生廳官被抓

(申寶忠)

頭銜眾多,還是博士生導師

公開簡歷顯示,出生于1961年1月的申寶忠為齊齊哈爾人,18歲時考上哈爾濱醫(yī)科大學,畢業(yè)后留在校屬的第三臨床醫(yī)學院,從一名放射診斷科醫(yī)師,漸次升至副院長。

20年后,也就是2004年9月,其升任哈爾濱醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院院長,并持續(xù)至今。

看法新聞記者查看哈醫(yī)四院官網(wǎng)發(fā)現(xiàn),在院長致辭一欄,申寶忠的頭銜眾多——國家二級教授、主任醫(yī)師、博士生導師、國家973計劃項目首席科學家、國家科技進步二等獎獲得者、衛(wèi)生部有突出貢獻的優(yōu)秀中青年專家、享國務院特殊津貼、龍江學者特聘教授……

曾獲國家科技獎的醫(yī)生廳官被抓

至于國家科技進步獎,申寶忠系于2015年1月在2014年國家科技獎勵大會上獲得。官方稱,其主持的項目“多功能分子成像腫瘤診療關鍵技術及應用”榮獲國家科學技術進步獎二等獎,為我國科技進步獎類唯一一項分子影像學研究領域的成果。

何為腫瘤分子成像?簡單來說,就是通過影像學查看腫瘤早期的分子狀態(tài),以早診斷早治療,避免中晚期時只能開刀切除,并放療、化療的不利局面。

媒體曾報道稱,考大學那年,申寶忠最初填報的不是醫(yī)學院校,而是國內一所知名的建筑學院——理想是建筑師。

不過,他等到的卻是哈爾濱醫(yī)科大學的錄取通知書,原來其父母背著他改了志愿:申家?guī)状讼嗬^因遺傳高血壓逝世于腦出血,父母希望兒子能有本事讓家族和更多的人不再出現(xiàn)這種不幸。

當他下定決心做一名外科醫(yī)生時,等來的卻是要他去腫瘤醫(yī)院影像科報到,當時該科室僅有幾個X光機。而且影像學的儀器都是高輻射的,對人體傷害驚人:疲憊、脫發(fā)、失眠、白細胞下降。媒體稱,申寶忠的白血球曾不及正常人的一半。

曾獲國家科技獎的醫(yī)生廳官被抓

看法新聞記者梳理近些年媒體對申寶忠的報道發(fā)現(xiàn),除了上面提到的分子影像,其還被視為介入影像的專家,即在影像引導下,對病灶實行靶向治療,集中釋放藥物。他也因此獲得黑龍江省醫(yī)療新技術獎、省衛(wèi)生廳科技進步獎、省教育廳科技進步獎、衛(wèi)生系統(tǒng)跨世紀培養(yǎng)人才等榮譽。

專家:建藥企行賄懲處機制

值得關注的是,除了醫(yī)生的身份,申寶忠還是哈醫(yī)四院的院長。2004年,鐵道部把原屬鐵路系統(tǒng)的醫(yī)院、學校等單位全部成建制地移交給了地方管理,其中就包括四院的前身——哈爾濱鐵路中心醫(yī)院。

當?shù)孛襟w稱,申寶忠接手前,該院日門診量僅為幾十人,日收入僅為二、三萬元,接手后不到一年,日門診量已增加到1000人次,平均月收入已超過千萬元。

其實,醫(yī)療領域的腐敗一直是官方關注的重點之一。近年來比較典型的如遼寧醫(yī)療行業(yè)腐敗案,2013年-2014年,先后有寧醫(yī)學院原副院長梁宇恒、羅俊生,遼寧醫(yī)學院附屬第三醫(yī)院院長王志銘、遼寧醫(yī)學院原黨委書記張立洲、鞍山市中心醫(yī)院原黨委書記王旭、沈陽醫(yī)學院奉天醫(yī)院原院長馮虹等6名頂著“醫(yī)學專家”等各種光環(huán)的黨員干部因腐敗落馬。

曾獲國家科技獎的醫(yī)生廳官被抓

(馮虹)

他們均為碩士、博士或有海外留學經(jīng)歷,有的是學科帶頭人,有的享有國務院特殊津貼,在專業(yè)上有較高造詣。但隨著職務的升高、權力的加大,他們把理想信念拋在了腦后,迷失在燈紅酒綠甚至求神拜佛里。精神上“缺鈣”,行為上“失引”,過去的順風順水必然會成為傾覆生活之舟的波濤。

有專家指出,要加大對醫(yī)藥企業(yè)行賄行為的打擊力度,逐步建立對醫(yī)藥企業(yè)行賄行為的懲處機制,引導企業(yè)建立規(guī)范的醫(yī)療器械和藥品推廣體系,尋求良性競爭,從源頭上斬斷腐敗鏈條。

同時,要切實推動醫(yī)藥分開和收支兩條線,探索公立醫(yī)院運行的政府托底管理機制和醫(yī)生合理的薪酬體系,讓薪酬合理化、陽光化,讓社會認可醫(yī)務人員的勞動價值,促進醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。

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