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結(jié)構(gòu)性障礙驅(qū)使女性離開學(xué)術(shù)崗位。

對美國眾包雇傭數(shù)據(jù)進(jìn)行的研究顯示，擁有天文學(xué)博士學(xué)位的女性在找到一份教職前離開該領(lǐng)域的速度比男性同行快3~4倍。

研究結(jié)果支持了這樣一種證據(jù)，即天文學(xué)領(lǐng)域的女性會經(jīng)歷諸如招聘歧視、騷擾等系統(tǒng)性障礙，并且證實(shí)了女性天文學(xué)家比男性同行更加頻繁地離開該領(lǐng)域的軼事報道。這項(xiàng)由馬薩諸塞州威廉姆斯學(xué)院天文學(xué)家Kevin Flaherty開展的工作日前發(fā)表于預(yù)印本服務(wù)器arXiv。

“雖然女性比男性更快地離開天文學(xué)界已經(jīng)傳了一段時間，但通過研究予以佐證總是有用的。”科羅拉多學(xué)院天文學(xué)家Natalie Gosnell表示。

Flaherty從一家相關(guān)網(wǎng)站收集了雇傭數(shù)據(jù)。在該網(wǎng)站上，天文學(xué)家可匿名獲取關(guān)于開放獎學(xué)金和教員職位狀態(tài)的信息，包括誰正在入圍或者已經(jīng)被錄用。

通過研究2010~2017年的數(shù)據(jù)，F(xiàn)laherty發(fā)現(xiàn)了關(guān)于美國高校終身教職崗位的245份報告，其中157份關(guān)于男性，88份關(guān)于女性。通過搜索每位天文學(xué)家獲得博士學(xué)位的年份，他發(fā)現(xiàn)女性平均在畢業(yè)4.2年后獲得教職。這明顯短于男性的平均時間——5.3年。然而，一項(xiàng)2014年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事學(xué)術(shù)研究的女性天文學(xué)家僅占該領(lǐng)域人數(shù)的26%。

為試圖解釋正在發(fā)生什么，F(xiàn)laherty創(chuàng)建了包括雇傭和離職數(shù)據(jù)在內(nèi)的勞動力儲備模型。在一項(xiàng)重現(xiàn)2010~2017年眾包雇傭數(shù)據(jù)性別差異的研究中，他運(yùn)行了3種場景：一種是更多女性隨著時間推移獲得天文學(xué)博士學(xué)位;第二種是和男性相比，女性天文學(xué)家更有可能被雇用;第三種是女性以更快的速度離開天文學(xué)界。

Flaherty發(fā)現(xiàn)，第三種模型對眾包數(shù)據(jù)作出了最好解釋，更具體地說，女性離開勞動力市場的速度比男性快3~4倍。

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Flaherty的模擬排除了這樣一種假設(shè)，即女性比男性更有可能被雇用，因?yàn)檠芯繖C(jī)構(gòu)正試圖鼓勵多樣性。為重現(xiàn)這一差距，女性被雇用的幾率不得不高出男性10倍。如果這是真的，那么到2013年70%的天文學(xué)助理教授應(yīng)當(dāng)是女性。但事實(shí)明顯不是這樣的