近年來，南豐縣積極開展“特聘村主任”試點工作，通過聯(lián)系對接南豐縣在外成功人士和本地優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才，為鄉(xiāng)村振興、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)開辟了新路徑、找到了新方法、貢獻(xiàn)了新智慧、取得了新成效。

以實施“特聘村主任”試點工作為突破口，南豐縣采取“政府主導(dǎo)、縣聘村用、公益自愿”的方式，引導(dǎo)鼓勵在外專家人才通過總部回遷、項目回移、資金回流、技術(shù)回饋等方式回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力打通人才向農(nóng)村、基層一線流動的通道，聘請92名“特聘村主任”，活躍在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場。

南豐縣出臺《南豐縣“特聘村主任”管理辦法》，成立管理辦公室，形成橫向協(xié)同、縱向聯(lián)動的縣、鎮(zhèn)、村三級“六個一”工作機(jī)制。每年對被縣委組織部組織考評為優(yōu)秀典型的“特聘村主任”進(jìn)行產(chǎn)業(yè)及項目扶持，形成有效的激勵機(jī)制。每年由縣委組織部跟蹤評價，組織村黨組織、村民委員會、群眾代表對“特聘村主任”開展測評，形成民主測評機(jī)制。

自相關(guān)政策出臺以來，南豐縣聘請優(yōu)秀企業(yè)家、退休領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人、贛鄱鄉(xiāng)村好青年、在外優(yōu)秀人才等人才群體擔(dān)任“特聘村主任”，發(fā)揮“特聘村主任”宣傳、治理、致富、支持等功能和作用。目前，南豐縣已聘請92名鄉(xiāng)賢人才回鄉(xiāng)擔(dān)任“特聘村主任”，帶動引進(jìn)人才回歸項目26個，總投資1.6億元，吸納群眾就業(yè)60多人。(熊琪欣)