近年來，全國各地紛紛推出人才新政，為招攬人才各出奇招，“你方唱罷我登場”的局面頗引人注目。兩會期間，全國各地的人才政策成為代表委員關注的話題。(3月6日《人民日報》)

真正的人才渴望的是事業(yè)，這才是城市引才存在的現(xiàn)實問題，即僅靠買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助、先進獎勵等物質(zhì)獎勵手段埋頭“撒錢”，可能很難達到最好的引才效果。引進人才需要在樹立良好的用人導向、搭建人才施展才華的舞臺、營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍等方面精準著力，最后再輔以經(jīng)濟上的激勵，生活上的便利，才會產(chǎn)生更好的示范效應。

這并非無的放矢。近年來，全國各地人才新政一浪蓋一浪。尤其在2017年，二三線重點城市掀起了以爭奪本科生為重點的“搶人大戰(zhàn)”，頗受輿論關注。“搶人大戰(zhàn)”展現(xiàn)了二三線城市求賢若渴的姿態(tài)，也彰顯了城市經(jīng)濟轉型升級的迫切愿望與強烈信心，更折射了硝煙彌漫時不我待的城市競爭。

這些人才新政發(fā)布之后，也確實取得了許多積極的效果。比如成都發(fā)布的“蓉漂”計劃提供外地大學生來蓉求職七天免費住宿等優(yōu)惠，的確能給青年學子以無微不至的關懷，釋放城市的包容和善意。武漢承諾以低于市場價20%的價格讓青年學子買到住房等等。在這些富有誠意的引才政策吸引下，各地人才落戶數(shù)量同比大幅提升，顯示了人才新政的強大感召力。

但引來人才，顯然只是一個開始。人才能不能留得住，能否在城市里扎穩(wěn)腳跟，才是決定城市走向的關鍵要素。人才也是一種優(yōu)質(zhì)資源，隨市場遷徙流動是其應有之義。而且隨著其他大中城市的政策跟進，買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助等物質(zhì)獎勵或者本科落戶等戶籍政策已經(jīng)大同小異、彼此趨同。在引才新政日趨雷同的現(xiàn)實語境下，曾經(jīng)擁有巨大吸引力的人才新政就不再是一枝獨秀。甚至可以說，城市引進人才早已走過了簡單的粗放型發(fā)展階段，是時候邁入比拼城市內(nèi)功的高質(zhì)量發(fā)展階段了。

練好城市引才內(nèi)功，應該在搭建人才舞臺、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境等方面持續(xù)著力。留住人才，最重要的是留住人心。此前有媒體報道，一些地方引進了人才，卻將人才束之高閣，既浪費了人才，又消解了引才政策的積極初衷，最終導致人才來來又去去。這就要求在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目支持、配套政策、體制機制等方面為人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。如果說各項補貼和獎勵簡單停留在物質(zhì)層面的話，那么營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，方可以稱之為精神層面。唯有物質(zhì)與精神兩條腿走路，城市發(fā)展之路才走得更快更好更寬闊。(汪東旭)