“史上最長假期”即將結(jié)束，很多人雖然節(jié)日期間仍舊堅(jiān)守崗位，沒能享受長假出游的樂趣，但算算自己這些天的加班費(fèi)，還是要捂著嘴偷樂一下——如果這8天假期都在加班的話，可以拿到相當(dāng)于日常工資20倍的加班費(fèi)！這種感覺可比在路上堵車、在景點(diǎn)看人要幸福多了。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)與中秋節(jié)連休：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天；9月30日(星期六)上班。往年的國慶長假都是7天，今年因?yàn)榕c中秋節(jié)連休，出現(xiàn)了這個8天的超長假期，因此黃金周的加班費(fèi)計(jì)算也會有些不同。人社部最新發(fā)布的解讀顯示，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，8天長假中，10月1日至3日是國慶節(jié)法定假日，4日是中秋節(jié)法定假日，這4天安排勞動者工作的都應(yīng)按300%算加班工資，且不得以調(diào)休來抵銷；5日到8日是雙休日調(diào)休，這期間安排勞動者加班且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按200%算休息日加班工資。從這則計(jì)算公式也可以看出，長假如何加班也是有門道的。如果可以在8天當(dāng)中自由選擇加班時(shí)間，肯定是在前四天加班更加劃算。而對于企業(yè)老板來說，如果從節(jié)省人力成本的角度來看，當(dāng)然還是讓員工在后四天加班會比較省錢，如果可以給這后四天的加班安排一個補(bǔ)休的話，那就更合適了，這樣就可以不用給付雙倍加班費(fèi)了。

　　根據(jù)人社部的具體規(guī)定，長假前4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；長假后4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。假設(shè)員工張某這8天長假都在加班，他的月工資是8000元，那他10月1日至4日的加班費(fèi)為8000÷21.75天×300%×4=4413.79元，5日至8日的加班費(fèi)為：8000÷21.75天×200%×4=2942.53元。如果8天全加班且不補(bǔ)休，可以拿到7356.32元的加班費(fèi)。這已經(jīng)快抵得上一個月的工資了。