【自愿加班不算加班? 不只遼寧,全國都這樣!你被坑了嗎?】近日，一位白領(lǐng)的疑問引發(fā)了網(wǎng)友熱議，公司安排的工作量必須加班才能完成，該支付加班費(fèi)嗎?遼寧省人社廳的回復(fù)是：自愿加班不算加班。那么“被自愿”加班怎么辦呢?

　　臨近年底，很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。

　　公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢?

　　一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問。

　　陳女士是“90后”，工作2年時(shí)間，她對于這種被迫加班很反感。

　　那么，自愿加班是否有加班費(fèi)?休息日加班是否必須支付加班工資?

　　據(jù)《華商晨報(bào)》12月13日報(bào)道，遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面，需要明確幾點(diǎn)。

　　對于陳女士的問題，也有很多職場人有類似的疑惑。那么，像陳女士這種情況，算不算加班，能不能獲得加班費(fèi)呢?

　　遼寧省人社廳12333勞動關(guān)系處相關(guān)人士解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

　　如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

　　變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

　　因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

　　報(bào)道一出，很多網(wǎng)友對遼寧省人社廳的解釋表示不滿意，紛紛吐槽：

　　但事實(shí)上，并非遼寧，全國都是如此。

　　此前，《工人日報(bào)》就報(bào)道稱，計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”，也是法律意義上的加班。具體實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

　　單位安排的加班要付工資。支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由單位安排的加班才應(yīng)支付。

　　自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認(rèn)可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實(shí)”，無須支付加班費(fèi)。

　　有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過多任務(wù)，不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

　　因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。