案例1：

　　蘇女士的公司規(guī)定，員工工作8小時(shí)/天、40小時(shí)/周，實(shí)行計(jì)時(shí)工資待遇，但蘇女士經(jīng)常主動加班。合同期滿后，公司不再與她續(xù)簽勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。蘇女士要求支付一年的加班工資，公司以“加班非公司安排”而拒絕，蘇女士提請勞動仲裁。

　　根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)向勞動者支付加班費(fèi)。仲裁委認(rèn)為，蘇女士未履行公司規(guī)定審批手續(xù)的加班，屬自愿加班，要求支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

　　案例2

　　張女士入職某企業(yè)任車間經(jīng)理，勞動合同約定：根據(jù)訂單情況，公司安排作息時(shí)間，原則上工作不超過9小時(shí)/天，保證每月休假不少于2天，工資為1萬元(28天計(jì))。3個(gè)月后，張女士辭職，認(rèn)為其工作超過法定時(shí)間，要求公司支付加班費(fèi)，遭到拒絕。

　　勞動法規(guī)定：延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)/天，36小時(shí)/月，張女士每月實(shí)際工作252小時(shí)，超過了法定的最長時(shí)間。但對她月工資10000元進(jìn)行折算，小時(shí)工資并未低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。且她未能提供有力證據(jù)，證明單位安排其超過合同約定的工作時(shí)間加班，支付額外加班費(fèi)的要求，不能得到支持。