每年的年底，都是各家公司比拼各種福利的時候，看見別人家的福利待遇，再看看自己家的很多員工心涼了半截，沒有對比就沒有傷害，經(jīng)過對比之后，很多員工對自己的公司很失望，可想而知在第二年的工作中能不能好好工作，或者還會不會繼續(xù)在這家公司工作，都成了未知數(shù)。

很多人才在選擇企業(yè)的時候，也不再僅僅將工資作為評價標(biāo)準(zhǔn)，包括企業(yè)的發(fā)展前景，工作環(huán)境，以及福利待遇都成為是否進(jìn)入到這家公司的一些因素。

上海方芝維公司是一家知名的智能家居服務(wù)商，在員工福利待遇方面，上海方芝維公司形成了一套完整的福利體系，關(guān)系到員工的方方面面。

帶薪休假;所有的員工一年之中難免都會有自己的事情需要處理，按照規(guī)定，每年提供帶薪休假，滿足員工處理個人事情的 需求。

團(tuán)隊建設(shè);任何工作時間久了都難免產(chǎn)生煩躁，但是如果有一群志同道合的同事一起奮斗，工作就會變成一件非常有意義的事情，所以上海方芝維公司經(jīng)常組織團(tuán)隊建設(shè)活動，同事間關(guān)系友善，協(xié)同工作，效率高。

生日福利;除了提供實用的生日禮物之外，上海方芝維公司還會每月組織生日會，大家一起為當(dāng)月過生日的同事慶祝生日。讓員工感受到如家人一樣的關(guān)懷。

節(jié)日福利;逢年過節(jié)，上海方芝維公司都會為員工準(zhǔn)備很多禮物，如各種年貨等，既免去了員工需要自己給家里人買禮物分心，又讓員工節(jié)省了一大筆開銷。

帶薪培訓(xùn);不斷學(xué)習(xí)本身應(yīng)該是員工自己進(jìn)行了，員工需要付出高昂的學(xué)習(xí)成本，上海方芝維公司為員工準(zhǔn)備了很多優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)課程，幫助員工成長，不僅不收員工的費(fèi)用，還是帶薪培訓(xùn)，為員工更好的將來做準(zhǔn)備。

就像上海方芝維公司公司創(chuàng)始人寧超說的，公司要想發(fā)展好，首先要懂得關(guān)懷員工，而對員工的關(guān)懷除了心理上的，也非常需要物質(zhì)上的，所以上海方芝維公司給員工提供了非常多的福利待遇。

有這么多福利的公司，在員工招聘上，必將獲得更多人才的青睞。