專門(mén)針對(duì)央企員工工資決定機(jī)制改革的配套工作將在今年7月、8月左右啟動(dòng)。

這一系列的配套工作將包括相關(guān)細(xì)則的起草和制定，如果審議通過(guò)，或在2018年下半年適時(shí)出臺(tái)配套文件。

上述配套文件的推行基礎(chǔ)，是3月28日中央全面深化改革委員會(huì)第一次會(huì)議審議通過(guò)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。

對(duì)于這份尚未公開(kāi)詳細(xì)內(nèi)容的《意見(jiàn)》，一名曾參與草案前期工作的國(guó)資人士表示，當(dāng)時(shí)該《意見(jiàn)》草案的焦點(diǎn)之一，放在了建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度上。主要包括對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院和地方黨委、政府及其部門(mén)任命的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪，以及對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制等內(nèi)容。

一名能源行業(yè)央企人士表示，自己最關(guān)心工資總額的審批改革，長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)職工薪酬實(shí)行工資總額管理，難以滿足市場(chǎng)化用人機(jī)制的需求。她對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)說(shuō)：“希望下一步能對(duì)我們實(shí)施工資總額單列管理，并探索實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，推動(dòng)機(jī)構(gòu)、用工、薪酬的市場(chǎng)化。”

除了工資決定機(jī)制改革的啟動(dòng)，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)還了解到，2018年，職業(yè)經(jīng)理人改革將作為另一個(gè)突破口深入推動(dòng)。按照國(guó)資委的要求，下一步，還將在主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類子企業(yè)推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理。

基于此，國(guó)務(wù)院國(guó)資委副研究員周麗莎認(rèn)為，國(guó)企三項(xiàng)制度改革正在突破落實(shí)過(guò)程中，通過(guò)工資決定機(jī)制改革，以及職業(yè)經(jīng)理人的持續(xù)試點(diǎn)，完全市場(chǎng)化的國(guó)企用工制度可期。

欲打破工資總額限制

以國(guó)企工資決定機(jī)制改革為契機(jī)推動(dòng)的新一輪國(guó)企薪酬改革，是否能觸及多家央企關(guān)注的工資總額制度?

上述能源行業(yè)央企人士表示，從2014——2016年公司內(nèi)部統(tǒng)計(jì)情況看，集團(tuán)公司中層干部及業(yè)務(wù)骨干流失率偏高。同時(shí)，鑒于所在企業(yè)業(yè)務(wù)具有自身行業(yè)特征和發(fā)展規(guī)律，在預(yù)算管控，績(jī)效考核等方面也與集團(tuán)業(yè)務(wù)存在不小的差異。

與該能源行業(yè)央企有所區(qū)別的是，兩類公司(國(guó)有資本投資公司、國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司)其實(shí)已經(jīng)率先嘗到了工資總額制度改革的利好。周麗莎表示，目前，國(guó)務(wù)院國(guó)資委已啟動(dòng)了工資總額備案制、周期預(yù)算等分類管理試點(diǎn)工作。

2017年5月，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)資委以管資本為主推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變方案的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)中，8項(xiàng)授權(quán)事項(xiàng)便包括職工工資總額審批。要求授權(quán)事項(xiàng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，授予落實(shí)董事會(huì)職權(quán)試點(diǎn)企業(yè)，國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)企業(yè)。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副所長(zhǎng)袁東明認(rèn)為，在工資總額限定的情況下，企業(yè)一般會(huì)在內(nèi)部分配上“做文章”，通過(guò)優(yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，合理拉開(kāi)不同分公司之間、不同員工之間的收入差距。即合理設(shè)定員工固定和浮動(dòng)工資比例，形成靈活的收入調(diào)節(jié)機(jī)制，并通過(guò)對(duì)管理人員的任期和年度綜合考核評(píng)價(jià),　按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核確定薪酬。他說(shuō)：“一些新設(shè)或并購(gòu)的股權(quán)多元化企業(yè)，有時(shí)候會(huì)不受工資總額控制，企業(yè)可以完全按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)機(jī)制”。

舉例來(lái)看，國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)之一的中糧集團(tuán)，曾于2008年投資創(chuàng)立“我買網(wǎng)”，經(jīng)過(guò)多輪面向社會(huì)的增資后，“我買網(wǎng)”已是中糧集團(tuán)控股的股權(quán)多元化企業(yè)。“我買網(wǎng)”創(chuàng)立以來(lái)，企業(yè)內(nèi)部的員工聘任、管理人員選拔、薪酬激勵(lì)等機(jī)制完全按市場(chǎng)化方式運(yùn)作。

按照人頭管理的工資總額有較多缺陷。袁東明表示，從人頭管理的角度看，工資總額管理約束了企業(yè)瘦身健體、減員增效的積極性，一旦減員，工資總額就會(huì)相應(yīng)地減少，企業(yè)內(nèi)部分配的騰挪空間就會(huì)縮小。

一名科技類央企子企業(yè)董事長(zhǎng)曾對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)說(shuō)：“除了工資總額的限制，還有薪酬倒掛的問(wèn)題需要解決”。根據(jù)他了解的情況，一家同行業(yè)央企董秘(市場(chǎng)化選聘人士)的年薪是董事長(zhǎng)(非市場(chǎng)化選聘人士)年薪的5倍多。

袁東明建議，未來(lái)應(yīng)該給予企業(yè)在工資總額管理上更大的靈活空間，尤其要放寬或下放競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)的工資總額管理。目前，一些地方在放開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)工資總額管理上已有很多探索。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)了解到，從地方的情況看，江西省國(guó)資委已經(jīng)將監(jiān)管企業(yè)集團(tuán)下屬企業(yè)的工資總額下放給集團(tuán)本部審核，山東省國(guó)資委不再審批省管企業(yè)工資總額，實(shí)行備案管理，以及重慶市國(guó)資委全面下放工資總額管理權(quán)限，明確市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人薪酬不受工資總額限制等。

除去打破工資總額的固有管理模式，形成中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制也是促使國(guó)企薪酬改革落地的舉措之一。

袁東明認(rèn)為，作為國(guó)家深化國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的配套文件，應(yīng)盡快出臺(tái)股票期權(quán)、崗位分紅、利潤(rùn)增量分享等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，激勵(lì)并約束企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠著眼于長(zhǎng)期效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

事實(shí)上，早在2001年，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委就曾提出對(duì)有貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行項(xiàng)目成果獎(jiǎng)勵(lì)，可采取關(guān)鍵技術(shù)折價(jià)入股和股份獎(jiǎng)勵(lì)、股份(股票)期權(quán)等分配辦法和激勵(lì)形式。但截至目前，依舊沒(méi)有出臺(tái)具有針對(duì)性的中長(zhǎng)期激勵(lì)政策。

周麗莎回憶道，早在1987年，就曾探索過(guò)股權(quán)激勵(lì)，不過(guò)三十年間，由于種種原因，經(jīng)歷了證監(jiān)會(huì)等部門(mén)的三次叫停。她認(rèn)為，這項(xiàng)改革具有“波折性前進(jìn)”的特點(diǎn)。

值得注意的是，在這一輪國(guó)企國(guó)資改革過(guò)程中，開(kāi)始出現(xiàn)成功的案例。經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)了解到，2017年，中國(guó)電子、武漢郵科院等企業(yè)控股的16家上市公司已經(jīng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，中航工業(yè)、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)能建、中國(guó)鐵建等企業(yè)也開(kāi)始實(shí)施科技型子企業(yè)分紅激勵(lì)。

職業(yè)經(jīng)理人的探索

按照國(guó)資委的要求，下一步，還將在主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類子企業(yè)推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理。

對(duì)于為何選擇此時(shí)推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人任期制和契約化管理?周麗莎分析道，為了實(shí)現(xiàn)薪酬能增能減，崗位能上能下，職位能進(jìn)能出，這么多年監(jiān)管層一直在試圖從根本上推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，但是依舊沒(méi)有徹底打破國(guó)企員工的“大鍋飯”。此時(shí)職業(yè)經(jīng)理人與市場(chǎng)化選聘的經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)時(shí)而生。

她對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者表示，職業(yè)經(jīng)理人任期制是指規(guī)定期限內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，例如3——5年內(nèi)任期，任期結(jié)束后再?zèng)Q定是否續(xù)簽;契約化則是在任期內(nèi)簽訂契約合同，根據(jù)企業(yè)的考核指標(biāo)，例如利潤(rùn)貢獻(xiàn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等考核指標(biāo)等，給簽訂契約合同的員工評(píng)等級(jí)。如果完成級(jí)別高，薪酬有獎(jiǎng)勵(lì)并額外加薪，如果做得不好，便面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

而市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人有所不同，這類管理者既有契約合同，又有勞動(dòng)合同。

周麗莎解釋道，職業(yè)經(jīng)理人很多是通過(guò)外部招聘進(jìn)入企業(yè)的。與職業(yè)經(jīng)理人不同的是，企業(yè)內(nèi)原來(lái)的一些領(lǐng)導(dǎo)人，想走市場(chǎng)化薪酬道路，卻又擔(dān)心做不好被降級(jí)乃至辭退，所以選擇同時(shí)簽訂契約合同與勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)萬(wàn)一完不成任務(wù)，還可以用工程師、經(jīng)濟(jì)師等職工身份拿工資。

她對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)說(shuō)：“通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人和市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者這兩點(diǎn)嘗試，能促使薪酬改革的逐漸放開(kāi)，也能促進(jìn)三項(xiàng)制度改革突破落實(shí)。”

新興際華集團(tuán)有限公司(新興際華)便是“促進(jìn)三項(xiàng)制度改革突破落實(shí)”，并走在前列的央企。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)從新興際華了解到，身為全國(guó)國(guó)有企業(yè)中，2015年第一家成功市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理的央企，2017年完成了79家三、四級(jí)企業(yè)經(jīng)理層成員的市場(chǎng)化選聘及契約化管理工作，從外單位或社會(huì)引入以及從本單位新選拔進(jìn)入經(jīng)理層的人數(shù)達(dá)到103人。

2018年初，新興際華旗下二級(jí)公司市場(chǎng)化選聘全部完成，截至目前，該企業(yè)整個(gè)集團(tuán)三級(jí)企業(yè)以上的市場(chǎng)化選聘人數(shù)已經(jīng)300多名。

該企業(yè)一名相關(guān)人士表示，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的探索，新興際華有著自己特別的模式，這種模式首先堅(jiān)持黨管干部和董事會(huì)依法選聘有機(jī)結(jié)合，落實(shí)干部管理權(quán)限。

新興際華企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，目前，納入集團(tuán)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部69名，含非委管集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)1名、總助級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名、總部部室負(fù)責(zé)人16名、二級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員50名。三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員500余名，由二級(jí)公司選任管理。集團(tuán)負(fù)責(zé)二級(jí)公司董事、監(jiān)事、黨組織負(fù)責(zé)人和非上市公司總經(jīng)理的選拔任用;上市公司總經(jīng)理和二級(jí)公司副總經(jīng)理人選由集團(tuán)黨委提名、把關(guān)、研究，二級(jí)公司按有關(guān)規(guī)定履行任用程序;總會(huì)計(jì)師按照國(guó)資委規(guī)定選拔聘用。

上述新興際華相關(guān)人士說(shuō)：“2017年8月深化巡視整改專項(xiàng)督查中提出集團(tuán)二級(jí)公司董事長(zhǎng)和黨委書(shū)記沒(méi)有實(shí)現(xiàn)‘一肩挑’，為了落實(shí)中央精神，調(diào)整優(yōu)化二級(jí)班子結(jié)構(gòu)，集團(tuán)新任黨委班子立即進(jìn)行專項(xiàng)整改，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)成員不再兼任二級(jí)公司主要領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)了全部二級(jí)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)’一肩挑’”，理順了管理體系。

舉例來(lái)看，2017年10月，當(dāng)時(shí)在該集團(tuán)工作35年之久的劉明忠，親歷該企業(yè)董事會(huì)行使高級(jí)管理人員選聘、業(yè)績(jī)考核和薪酬管理職權(quán)等多項(xiàng)試點(diǎn)改革，職務(wù)變更為擔(dān)任中國(guó)一重董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記。

值得注意的是，上述國(guó)資人士透露，目前央企整體職業(yè)經(jīng)理人的人員比例不高，占比比較低，雖然2017年比2015年占比提高了兩倍多，不過(guò)總體比例依舊不到10%。

袁東明認(rèn)為，目前，國(guó)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)還很不成熟，缺乏基礎(chǔ)性的法律法規(guī)和政策環(huán)境，未來(lái)要從制度建設(shè)入手，分層分類培育職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。

市場(chǎng)化用工改革可期

打破了人事、分配的瓶頸，愈加市場(chǎng)化的國(guó)企員工用工改革更加可期。經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者了解到，國(guó)資委對(duì)于2018年三項(xiàng)制度改革的要求包括“全面實(shí)施以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度”。

周麗莎評(píng)價(jià)道，從上世紀(jì)90年代的改革情況來(lái)看，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同管理效果不錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)了絕大多數(shù)國(guó)企員工的身份轉(zhuǎn)換。

對(duì)于2018年三項(xiàng)改革的發(fā)力點(diǎn)，她認(rèn)為應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)有效激勵(lì)，探索對(duì)科研人員實(shí)施股權(quán)、期權(quán)和分紅激勵(lì)。

她表示，現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基石。完善產(chǎn)權(quán)制度是黨的十九大報(bào)告確定的深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)之一。在創(chuàng)新日益成為引領(lǐng)發(fā)展第一動(dòng)力的今天，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度尤為重要，不僅要嚴(yán)格依法保護(hù)，還要在產(chǎn)權(quán)有效激勵(lì)上實(shí)現(xiàn)突破。加快實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，探索對(duì)科研人員實(shí)施股權(quán)、期權(quán)和分紅激勵(lì)，充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的長(zhǎng)期激勵(lì)作用。

國(guó)資委內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，目前共有60戶中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，11戶科技型子企業(yè)實(shí)行了分紅激勵(lì)政策。

袁東明也認(rèn)為，沒(méi)有產(chǎn)權(quán)改革作基礎(chǔ)，國(guó)企難以真正做到市場(chǎng)化。經(jīng)驗(yàn)表明，沒(méi)有國(guó)企的產(chǎn)權(quán)制度改革，就不能形成一個(gè)有效制衡的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也就不能規(guī)范和落實(shí)董事會(huì)制度，以管資本的方式實(shí)現(xiàn)國(guó)企管理體制市場(chǎng)化也就成了“空中樓閣”。

為了達(dá)成真正徹底的三項(xiàng)制度改革，周麗莎認(rèn)為2018年，應(yīng)進(jìn)一步健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，在人才使用上要打破論資排輩，不拘一格、大膽使用各方面優(yōu)秀人才，行成能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向。在人才激勵(lì)上，要打破平均主義，加大對(duì)關(guān)鍵骨干人才的激勵(lì)力度，讓想干事、能干事、干成事的人才在物質(zhì)上得到應(yīng)有回報(bào)、精神上得到有效激勵(lì)，最大限度調(diào)動(dòng)各類人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

同時(shí)，建立靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，繼續(xù)探索建立國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度，完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)體系，完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)機(jī)制，改善市場(chǎng)配置企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的外部環(huán)境。

袁東明建言，未來(lái)還需加快推進(jìn)壟斷行業(yè)的市場(chǎng)化改革。以老國(guó)企、壟斷性公益性企業(yè)、一級(jí)企業(yè)為重點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)自上而下的企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革。

在他看來(lái)，中國(guó)國(guó)電集團(tuán)日前再次全面啟動(dòng)三項(xiàng)制度改革，原因就是隨著電力體制改革的推進(jìn)，發(fā)電企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來(lái)越市場(chǎng)化，企業(yè)需要建立更加適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的勞動(dòng)用工、人事和分配制度。因此，未來(lái)要加快推進(jìn)壟斷行業(yè)的市場(chǎng)化改革，能夠引入競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)節(jié)要盡早放開(kāi),　盡快形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。不能引入競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)節(jié)也要加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，推行模擬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，并通過(guò)引入第三方和社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)處于壟斷環(huán)節(jié)的企業(yè)不斷降低運(yùn)營(yíng)成本，提高運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量。

不過(guò)上述國(guó)資人士表示，壟斷性國(guó)有企業(yè)關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，就目前的情況看，不會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)性央企改革力度大。

按照國(guó)資委的改革思路，分類改革側(cè)重點(diǎn)各有不同，比如商貿(mào)物流、鋼鐵煤炭等行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性央企，國(guó)資委傾向優(yōu)先給更多的改革試點(diǎn)措施，而對(duì)于壟斷性央企，依舊要在一定程度上保持絕對(duì)控股的方向。