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NO1：

2018年，員工很多離職并非本意，或是用人單位實(shí)施各種手法讓員工“自己走人”。

如用人單位使用欺騙隱瞞手段讓員工非自愿離職，員工在如此境遇中請(qǐng)果斷要求賠償，常見(jiàn)手法有不正當(dāng)調(diào)崗等。

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NO2：

2018年，剝削壓榨依然頻繁爆出，員工有的選擇忍氣吞聲，有的選擇一走了之。

注意了，用人單位很多硬性死規(guī)定本身就是違法的，這樣的規(guī)定直接損害了勞動(dòng)者權(quán)益，舉例來(lái)說(shuō)：遲到即沒(méi)有了當(dāng)天工資，完全就是霸王條款。

員工要多結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，明辨自己公司的一些規(guī)章是否本身就存在問(wèn)題，如果是，那么可以向用人單位要求支付賠償。

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由此可見(jiàn)，這樣的例子還非常之多，為了生存為了生活，很多人都選擇乖乖聽(tīng)話了，但有時(shí)候，員工原意跳出那個(gè)坑，也許會(huì)對(duì)自己更加有利。