公司對員工提出工作要求，員工遵守公司制度是一般上班人士都懂的基本準(zhǔn)則。

有一部分員工性格軟，怕被炒魷魚，對公司的要求無條件遵守，這就不應(yīng)該了。

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NO1:

講一個陳先生的案例，陳先生本是一公司老員工，簽的是無固定期限勞動合同，干了差不多有10年的陳先生本來以為沒有什么后顧之憂，卻在某天突然就被公司給炒了。

陳先生一個莫名其妙，你憑什么炒我。

原來，公司給出的理由是陳先生不聽從公司安排，消極怠工，公司按規(guī)定決定開除他。

陳先生確實當(dāng)初多次直接拒絕公司的任務(wù)安排，結(jié)果被公司記了大過因此被開除。

但陳先生還是覺得自己沒錯，因而告上了法庭。法庭上，陳先生解釋說：公司是給我下達(dá)了任務(wù)要求，但我不得不說，公司的安排它是違法的!我為什么要去干那種勾當(dāng)，我覺得我是有權(quán)拒絕違法要求的。

原來，公司是給員工提出了違法的工作任務(wù)，陳先生過不去良心上那道坎，拒絕公司任務(wù)三次，被嚴(yán)重警告。

公司以此理由來開除了陳先生，陳先生覺得也不需要講什么情面，他拿出了幾項證據(jù)證明自己所陳述的是事實。

是的，用人單位違法工作安排，員工不需要默不作聲，害了別人也害了自己，如果這樣就被炒魷魚了，應(yīng)該要求法定的經(jīng)濟補償金。

最終，陳先生因公司的違法解除勞動合同，拿到了一筆賠償金。

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NO2：

劉女士今年回到公司上班，發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)對她做出了“自動離職”的處理。

原來劉女士去年因懷孕做產(chǎn)檢，并住院破腹產(chǎn)，有一段時間未上班。

注意，女職工處于孕、產(chǎn)、哺乳三期中，用人單位不得以產(chǎn)檢、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工，只能在符合法律規(guī)定的情形下勞動關(guān)系才可解除。

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

為此，劉女士將該公司告上法庭，法院審理后，該公司支付劉女士一筆賠償金。

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NO3：

楊為民(化)是到外地打工的農(nóng)民。某天，他的領(lǐng)導(dǎo)突然對他說：你沒看到這邊員工都走完了嗎，你自己不主動走，還要我趕你嗎?

于是當(dāng)天，楊為民被強行結(jié)了當(dāng)月工資，強行辭退了。

據(jù)了解，楊為民工作這么久，沒有周末休息，每天加班，沒有社保，沒有加班費，沒有合同。

楊為民不想走，卻被公司強行攆走，既然如此，他找公司要賠償，但是，領(lǐng)導(dǎo)人回復(fù)：你做夢呢。

知道了自己父親遭受的待遇，楊為民的兒女紛紛趕到當(dāng)?shù)�，收集一系列證據(jù)將該公司告上了法庭。

楊為民收集了在公司工作的所有證據(jù)以證明與公司存在勞動關(guān)系，面對突入起來的控訴，公司無法推卸責(zé)任，支支吾吾的承認(rèn)了。

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在多方壓力，還有壓倒性的證據(jù)證明下，公司接受賠償。

據(jù)悉，楊為民已經(jīng)拿到這筆賠償金。“想不到我也可以拿到賠償，一直以為欺壓我們老百姓都見怪不怪了，沒想到這次正義壓倒了邪惡，哈哈。”

沒有哪個員工天生就是來受公司欺凌的，公司與員工，雙方建立一種平等的，公平的勞動關(guān)系，公司過了那個度，員工為什么不能說“不”?