第一個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償：

危及勞動(dòng)者人身安全的事情，勞動(dòng)者本身可馬上選擇解除勞動(dòng)合同。

危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的事情不是沒有，社會(huì)上也爆出很多單位違章，冒險(xiǎn)作業(yè)等新聞，勞動(dòng)者如果受傷了苦的也是自己，倒不如一開始就拒絕。

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如果你遇到了工作上管理人員違規(guī)操作，要你強(qiáng)行做不安全的工作，全然不顧你的生命安全，那么請(qǐng)及時(shí)拒絕。

遇到不予糾正的單位，可選擇離職，并要求單位做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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第二個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

非法限制勞動(dòng)者的人身自由，或以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

很多勞動(dòng)者迫于家庭負(fù)擔(dān)不愿輕易離開工作崗位選擇從頭再來(lái)，因此自身可能吃了很多委屈。

如遇上強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為，立即解除勞動(dòng)合同，解除合同還不夠，向用人單位要補(bǔ)償金。

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具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按在單位工作年限，滿1年付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月，付半個(gè)月工資。

給人打工不免遇到一些不公平的待遇，難道勞動(dòng)者真的就要這么“佛”嗎，有些權(quán)利本來(lái)就屬于勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者自己不去維權(quán)，不去行動(dòng)，吃了啞巴虧還能怪誰(shuí)呢?