一般來說，在普通人眼里，自己提出的解除勞動(dòng)合同，就沒有資格再找用人單位要補(bǔ)償了。

但其實(shí)，也不是那么絕對(duì)，今天我們就列舉了以下3種人，他們提出解除勞動(dòng)合同，照樣獲補(bǔ)償，快來看看你是不是能拿錢的那一個(gè)。

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NO1：

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：

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NO2：

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

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NO3：

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：

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綜上所述，用人單位如果自身存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同是可以獲得補(bǔ)償金的。例如以上3種情況，也是日常生活中最常見的3種情況，大部分人不懂法的就一走了之，殊不知自己放棄了聲張權(quán)益的機(jī)會(huì)。