隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和人才市場(chǎng)的不斷進(jìn)步，相應(yīng)的制度和規(guī)則也開(kāi)始正規(guī)化了。所以，越來(lái)越多的公司針對(duì)越來(lái)越多的崗位，開(kāi)始做新員工背調(diào)工作。確實(shí)，企業(yè)在員工入職之前，對(duì)其進(jìn)行一次背調(diào)，能夠確保招到合格且靠譜的員工，這對(duì)公司長(zhǎng)期而言，實(shí)際上是降低了風(fēng)險(xiǎn)成本。

當(dāng)前，一方面企業(yè)人才空缺、求賢若渴，另一方面是人才市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，這對(duì)企業(yè)面試官提出了極高的要求，恨不得變成火眼金金。但是企業(yè)的HR們，通過(guò)面試僅憑自己的經(jīng)驗(yàn)判斷，很容易因急生錯(cuò)。而招聘的失誤不僅浪費(fèi)了公司的招聘成本，同時(shí)也可能帶來(lái)其他方面的損失。而隨著勞動(dòng)法合同法的頒布，企業(yè)對(duì)用人越來(lái)越謹(jǐn)慎。掌握一定的工具，有利于減少這方面的失誤。被稱作為人才招聘的“防火墻”的入職背景調(diào)查被HR越來(lái)越認(rèn)同，背調(diào)已經(jīng)成為了招聘流程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。做好入職員工背調(diào)不僅可以減少招聘風(fēng)險(xiǎn)，也可以為企業(yè)選拔合適的人才提供決策依據(jù)，從而提高招聘的有效性。

背景調(diào)查，實(shí)際中主要調(diào)查六大內(nèi)容，包括：身份基本信息，社會(huì)信譽(yù)，學(xué)歷證書(shū)，身份附加信息，最近一份工作的履歷，最近第二份工作的履歷以及薪資狀況。企業(yè)的HR在面試招聘中耗費(fèi)了大量時(shí)間精力的同時(shí)，還要對(duì)準(zhǔn)入職人員進(jìn)行如上全方位的背景調(diào)查，有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)也會(huì)采用聘請(qǐng)第三方進(jìn)行人才背調(diào)，除去精力與財(cái)力的因素，調(diào)查報(bào)告是否能夠完全真實(shí)的體現(xiàn)應(yīng)聘人信息，都無(wú)法得到保證。

近些年涌現(xiàn)出了一批第三方背調(diào)企業(yè)，專為企業(yè)人才背調(diào)提供服務(wù)，其中不乏如I背調(diào)、職信網(wǎng)這類新興背調(diào)公司。職信網(wǎng)集背調(diào)、信譽(yù)評(píng)級(jí)、簡(jiǎn)歷搜索、企業(yè)招聘、簡(jiǎn)歷授信、人力考評(píng)等多方位服務(wù)于一體，一改傳統(tǒng)背調(diào)公司單一的服務(wù)項(xiàng)目，將企業(yè)、人才、HR整合在一起，相互支撐，形成完整業(yè)務(wù)生態(tài)鏈。

職信網(wǎng)的背調(diào)新模式的出現(xiàn)，大大降低了企業(yè)進(jìn)行人才背調(diào)的成本，提高了HR背調(diào)的準(zhǔn)確性與真實(shí)性，減少了應(yīng)聘者虛構(gòu)工作經(jīng)歷及職位薪資對(duì)企業(yè)帶來(lái)的用人風(fēng)險(xiǎn)。在職信網(wǎng)上甚至能夠做到由應(yīng)聘者從事過(guò)的多家企業(yè)HR同時(shí)為用人單位提供真實(shí)的就職信息并對(duì)其進(jìn)行認(rèn)證。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)HR在平臺(tái)上進(jìn)行驗(yàn)證的同時(shí)，另一方面鼓勵(lì)求職者上傳真實(shí)的簡(jiǎn)歷，逐漸形成一套完整的誠(chéng)信體系。